とある会社が「若者の離職率が高い」と専門家に相談したところ、「社内運動会、社員旅行が離職率を抑える」と指導された・・・
とある会社が「若者の離職率が高い」と専門家に相談したところ、「社内運動会、社員旅行が離職率を抑える」と指導されたそうですね。むしろ、離職率が加速しそうですけど…少なくとも私は嫌ですね💧
— SORA🌸 (@soraplazasub) April 28, 2022
ネットの声
もうそんな時代じゃないよなぁ。少なくとも自分は、求人の福利厚生に社員旅行とか書かれてあったら、その会社は即閉じだな。というかそもそも、何で「福利厚生」に入ってるのか謎。福利厚生になってないよ。
— お兄さん (@Nekotanoaniki) April 29, 2022
会社がよいところだと思えば離職しないわけで。
楽しい運動会・楽しい旅行になればそれは意味があるし効果はでる。そういう会社は雰囲気もいいものである。でも、会社がギスギスしているのに、とりあえずやってみた程度だったらやる意味はないし逆効果だろうね。
— tokumeikibon 原発再稼働・新型原発を！ (@tokumeikibon1) April 29, 2022
社員旅行とか、本来はプライベートだった時間で行くのですよね。
参加費も取られたり、私なら理由を付けて不参加です。— ビッグジョン (@BIGJ000000N) April 29, 2022
社内運動会→通常勤務+賞与
社員旅行→休日+賞与お題目はそのままに中身を変えるだけで
離職率を減らす事が出来ると思うのですがね。会社としても実利取れると思う。— サイ (@Dai5yzb2uaqH4yp) April 29, 2022
同意します。
友人同士ならまだしも会社のイベントとかで半強制的に参加とかイヤですね・・・
飲み会とかも含む。— 藤田五郎℗ヨコハマFG39 (@G_Fujita9315) April 29, 2022
昔いた職場で社内旅行の積立を給料から天引きされてるのが堪らなく嫌でした😞💨
プライベートで好きなところへ勝手に行くからほっといてほしかったですね😷
半ば強制的に天引きされてるのにイラっときたもんです😡⚡
— 転職の多いオッサン🇯🇵 (@hi3de7) April 28, 2022
