有給取っただけで次の日皆の前で「昨日お休みありがとうございました」って言うカルチャーが気持ち悪すぎる
有給取っただけで次の日皆の前で「昨日お休みありがとうございました」って言ったり、試用期間が終わって正社員になっただけで「宜しくお願いします」って手紙添えてお菓子持ってきたりする会社のカルチャーが気持ち悪すぎると話題になっています。
有給取っただけで次の日皆の前で「昨日お休みありがとうございました」って言ったり、試用期間が終わって正社員になっただけで「宜しくお願いします」って手紙添えてお菓子持ってきたりするこの文化まじで気持ち悪すぎて一生適応できない
— もも @19卒 (@sgtymtii) July 5, 2022
ネットの声
有給は権利だから、取ることは問題ない。
けど、取る前後で自分の業務は目処付けて、自分の業務に関わる他の人の仕事まで配慮するのは、義務だと思う…
何かあった時になんとかするのは、管理職であり上司だとは思うけど、それに感謝出来なくなるのは、私は嫌だなぁと思うかなー。— A y a (@a_chooon526) July 6, 2022
「昨日のお休みありがとうございました。」文化は、自分が管理者になったとき、部下に不要だと伝えました。
権利の行使なので不要だと。
ただ、休み中にフォローしてくれた仲間がいたとしたら、それに対しての「ありがとう」は伝えようねと。😊
— もきち@山羊座生活♦⚽♦ (@mokichi117) July 6, 2022
有給使って旅行してきたあと、お土産買って渡すのも意味がわからない
— えむちゃん (@31hapi) July 6, 2022
前の職場がそうでした。お客様対応で夕方の片付け(ゴミを捨てる等のレベル)ができなかっただけで「すみませんでした」「ありがとうございました」もう疲れましたよ。
今の職場はそんなことなくて楽です。— パンダLOVE (@LOVE75151788) July 6, 2022
店長に毎回休みの日の前日、明日お休み頂きます。休み後の営業では〜って意気込み送り、毎月月末には社長、常務、部長、課長、店長全員に1か月ありがとうございました。その月の反省点思ってないことを長々と送り、給料日には社長にお給料ありがとうございます。ってお礼メールを送ってたな完全に洗脳
— juna (@juuuuuuu21) July 6, 2022
私これ感じて素通りしようとしたら周りから「何か言うことない？」と促されたことがあります！
あと旅行へ行ったときにお土産を買わなくちゃいけない（と思い込みすぎている）文化もなんとかして欲しいです— やまちゃん🗼戦略的文章術発信中🌟東京再発見ブロガー (@LIFEDREAM_41) July 6, 2022
