育児休業取得の希望を上司に相談したら『奥さんのご両親は子供の面倒みてくれないのか？』と言われたので・・・
育児休業取得の希望を上司に相談したら、上司と言い合いになり左遷された話が反響を呼んでいます。
現役時代に(3年位前)育児休業取得の希望を上司に相談したら『奥さんのご両親は子供の面倒みてくれないのか？』と言われたので『子供の面倒を見るのは親の仕事です』と答えたら『お前の今の仕事は誰がやるんだ？』と言われたので『それを考えるが上司の仕事です』と言ったら、復帰後に飛ばされました。
— 専業パパなくらし＝育児＋家事＋父親 (@senngyoupapa) April 16, 2022
ネットの声
通りすがりで失礼します。私も3人目の時休暇申請したら、自分の居場所無くなるよ、今の仕事出来なくなるかもよ〜と笑いながら上司に言われたことを思い出しました。
目先しか目を向けず将来先の事を考えられない日本は自業自得です。時代は流れてる事に気づいてほしい…— ハムトと丸 (@IKkkrcqp5Of7SBR) April 16, 2022
Twitterで皆さんと繋がる前から感じていましたが、明らかに家事、育児、保育、介護など軽んじられているものありますよね！
Twitterでもまだ狭い繋がりですが数多くの事例を目にします…
決めつけてはいけないと思いつつ、そういう人たちがこの国を動かす人たちなの…か？🤔— Take@RedBambi/男性保育士 (@Take20220318) April 16, 2022
自論ですが、会社の管理職になる人、なんかおかしいじゃないかなぁ🤔と思ってるんです。人間性、努力家、常識有り無しでは無く、上手く世渡りしてる人がなってるような気がします。
— スーパー主婦 (@dscxs099) April 16, 2022
通りすがりで失礼します。現在3ヶ月間育休取得中のものですが、私も復帰後は異動の話は上がってるみたいでした😅どうも育休取得＝暇だから取得→他の忙しいところへGOという認識のように感じてます。
— やーさと | 育休取得中ゼネコンマン👶 (@Yanmerrr) April 16, 2022
現役公務員ですが自分も飛ばされました(笑) いやーなかなか人事ってひどいですよね(笑)
— From – To +@2022年育休中パパ (@FromTo09993201) April 16, 2022
「お前の今の仕事は誰がやるんだ？」
「そこで相談なのですが、私の業務は◯◯が適任だと思うので彼に引き継いでもらいたいと考えております。引き継ぎ内容等はこちらにまとめてあります。一度見ていただけますか」
大人ならこれくらい普通に言える。権利振り回す前にやる事はある。— sasuke (@OrSasuke) April 17, 2022
