【言われなくても察せ】「10:00スタートだから9:45にはお店に着いてね」と言われ、言葉通り9:45分に到着したら注意された話
パート初勤務日
「10:00スタートだから9:45にはお店に着いてね」と言われ、言葉通り9:45分に到着すると「普通そう言われたら9:30には着くように家出るでしょ非常識」って早速パートリーダーに1日無視されて帰りに辞めました🙌
私も社会性無いけど、その「言わなくても察せ」ってやつやめてください😅— Amaya🐿強欲なホシガリス (@kurumirisu3) October 24, 2022
あと10:00〜で雇用契約結んだのに無給で30分働かないかんの無理😅
オープンの用意させられるなら9:30〜でタイムカード切らせてくれんと😅
直接注意はしないのに「怒ってます」アピールで絶対目を合わせないとかそっけない態度とかガンガン物置くとか、私よりよっぽど社不やでパートリーダー😅— Amaya🐿強欲なホシガリス (@kurumirisu3) October 24, 2022
なにやらその曜日は食材が届く日だったみたいで、それが配送状況の都合でいつもよりかなり早く届いたのに私が時間通りに来たからムカついたみたいです🤦♀️
私は初日だから店の都合や勝手も分からないのに一方的に怒られても‥でした💦
本来5分前が妥当ですよね😥— Amaya🐿強欲なホシガリス (@kurumirisu3) October 25, 2022
ネットの声
すっっっごくよく分かります!前の職場がそうで「1時間前に来て1時間掃除と事務処理してタイムカード押してからが仕事」と言われ、１年で辞めました。そういう『暗黙のルール』や『察して』を「常識」と押し通すのは悪しき風習ですよね😠
— なぎみねなぎ@鬱+hsp療養中 (@nagiminenagi) October 25, 2022
9:45「には」という言葉を9:45「に」と勝手に変換されてる事にも問題はあります。
予め面接の時に色々聞けば良いのでは…？
ご自身の「当たり前」を大事にされたいなら、そこら辺は一通り確認するべきかと。私は社不なので相手企業さんには「何分前行動を心掛けてますか？」と聞いてます。
— つかおか@ミラボレアス熊澤 (@2ka0ka) October 25, 2022
私が働いていたユ296がそうでした〜
1時間前出勤の店舗掃除して畳んだりして、勤務時間になったら勤務ボタンポチりでした— ナスカ (@IPk1uoLLFNCqFc2) October 25, 2022
雇用側でもないのに雇ってやってる気取りで困った人材あるある…仕事できても尊敬には値しないし、仮にもっと出来る人が来ちゃうと居場所がなくなっちゃうから無意識に他排になってるか、年季が傲慢に変わるタイプ。正直、経営陣から見たら新規雇用の妨げになってるって理解した方がいいんだよなぁ…
— mana010@漫画ジャンキー 5y6m/1y6m/3m (@mana010tmk0419) October 25, 2022
私も以前「さいきん出勤早かったから7時50分でいいわよ」と言われて7時50分に着いたら『え…？』って顔されて1日無視された後、「普通15分前に来るでしょ」と言われて『は〜！？』ってなりました。
いつも15分前に来てるのにこれは罠— ちみ🐙 (@chimitaros88) October 25, 2022
無給あるあるですよね。
前はそういう会社でも我慢してましたが、いまは勤務時間の2分前到着です。残業は1分単位で給料発生しない限り、定時でピタっと上がります😁— チェリー (@6vvv6p) October 25, 2022
