日本の人事評価制度の変遷
日本の人事評価制度の変遷
年功序列…
仕事をしないおじさんが高給になった
↓
成果主義…
評価に直接繋がらない仕事をしなくなった
↓
能力主義…
客観評価が難しく媚を売る人が出世するようになった
↓
ジョブ型…
外資と同じ制度にしたら給与の高い外資にさらに流れた— たろ丸@サイドFIRE中 (@tenche1204) May 30, 2022
ネットの声
日本はまず人や研究開発、設備投資にお金を払うのが｢勿体ない｣を止めるべきだよ。｢勿体ない｣が日本を衰退させて滅ぼすよ。 https://t.co/EXe8cPmXII
— ヒョウ柄ノまさ🐆 (@Masa_Hyo0214) June 1, 2022
もしかして、年功序列が一番マシだった？ https://t.co/5eEtumOv5G
— トモナリ (@trhttmnr) June 1, 2022
この2つ繋がってる。
外資にいる人を現してるもんな。
ワクワクとか社会のためにとか、喜んでくれる人の為にじゃないもんな。
何が正しいんだか。人間らしく生きたい。成果主義…
評価に直接繋がらない仕事をしなくなったジョブ型…
外資と同じ制度にしたら給与の高い外資にさらに流れた https://t.co/2QTCBjrKtZ— マルル (@du_starke) June 1, 2022
年控序列は、仕事をしないおじさんにそれなりに給料をあげられるほど余裕があって、しかもそれを見て俺も定年まで勤め上げるぞと感じる真面目な若手がいる会社だけ、令和の時代でも維持されてる。 https://t.co/ak1YHI134G
— とみーとみーとみーふぇぶらりー (@Thimmmy) May 31, 2022
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